Нужно доработать программу
Подберём программиста 1С для доработки программы. Уточним версию, существующие доработки и обмен данными с другими системами.
Москва и Московская область
Подбор специалистов
по 1С
Подбираем специалистов для разработки, аналитики, внедрения и сопровождения 1С.
РазработкаАналитикаВнедрениеПоддержкаАрхитектура
Кого подбираем
Сотрудники для работы с 1С
Выберите задачи будущего сотрудника: доработка 1С, сбор требований, помощь пользователям или управление внедрением.
Программисты и тестировщики 1С
- Программист 1С
- Тестировщик 1С
Аналитики и методологи 1С
- Аналитик 1С / 1С:ERP (управление предприятием)
- Бизнес-аналитик 1С
- Методолог 1С
Консультанты и специалисты по внедрению 1С
- Консультант 1С
- Специалист по внедрению 1С
Специалисты поддержки и администраторы 1С
- Специалист по сопровождению 1С
- Администратор 1С
Архитекторы и руководители проектов 1С
- Архитектор 1С
- Руководитель проекта внедрения 1С
Не нашли нужную должность? Расскажите о задачах сотрудника. Обсудим возможность подбора.
От задачи к вакансии
Кого искать для работы с 1С
Начните с задач: доработка программы, требования к системе или помощь пользователям.
Нужно описать требования к системе
Подберём аналитика 1С для сбора требований и описания того, что должна делать система.
Нужна помощь пользователям
Подберём консультанта 1С для настройки работы и помощи пользователям.
В одной вакансии несколько задач
Согласуем объём доработок и поддержки, круг обязанностей и необходимый опыт.
Подбор под ключ
Что вы получите
Резюме с комментариями
Комментарии рекрутера об опыте, мотивации и ожиданиях по зарплате.
Собеседования
Обсудим с кандидатами работу и условия, организуем встречи и соберём вашу обратную связь.
Сопровождение кандидата
Сопроводим кандидата до выхода на работу. После выхода остаёмся на связи в течение гарантии.
Наш опыт
Аналитик 1С Middle+
Задача
Найти аналитика 1С уровня Middle+ с опытом от трёх лет и обязательными сертификатами для работы в офисе в Санкт-Петербурге.
Результат
Закрыта вакансия аналитика 1С.
1С
Стоимость подбора под ключ
Цена зависит от вакансии. Все расходы включены, доплат и скрытых платежей нет. Стоимость и гарантию замены фиксируем в договоре.
| Когда платите | Первый заказ | Следующие заказы |
|---|---|---|
| При запуске подбора | Предоплата 30% | Без предоплаты |
| На 4-й календарный день со дня выхода специалиста на работу | Остаток 70% | Полная оплата 100% |
| Когда платите | Оплата |
|---|---|
| При запуске подбора | Предоплата 30% |
| На 4-й календарный день со дня выхода специалиста на работу | Остаток 70% |
| Когда платите | Оплата |
|---|---|
| На 4-й календарный день со дня выхода специалиста на работу | Полная оплата 100% |
от 45 000 ₽
Без НДС
за одного сотрудника под ключ
Гарантия замены до 90 дней
Получить оценку вакансии Оплата и гарантияТри формата подбора
Какой формат вам подходит
Сравните форматы по составу работы.
Подбор под ключ
Ищем, проверяем и сопровождаем кандидата до выхода на работу. Гарантия замены до 90 дней по договору.
Подбор до собеседования
Организуем собеседования. Оплата за релевантных кандидатов, с которыми вы провели собеседование. Дальнейшее общение ведёте вы.
Абонентский подбор
Регулярно подбираем сотрудников на одну или разные позиции. Объём работы и условия фиксируем в договоре.
До решения о найме
Что обсудить с кандидатом
Попросите кандидата разобрать рабочие примеры и объяснить, за что он отвечал лично.
- Система и личный опыт
- С какими программами и версиями кандидат работал, за какие задачи отвечал лично.
- Требования и доработки
- Попросите разобрать задачу: как собирал требования, дорабатывал программу или проверял результат.
- Поддержка пользователей
- Как решал обращения, обновлял систему или проверял изменения — в зависимости от роли.
- Работа в проекте
- Какие решения принимал и как взаимодействовал с командой. Для руководителя — какими этапами управлял.
Порядок подбора под ключ описан в разделе «Как проходит подбор».
Перед началом поиска
Вопросы о подборе специалистов 1С
Можно обратиться без готового описания вакансии?
Да. Расскажите, какая программа используется, что нужно изменить или поддерживать и какие условия работы вы предлагаете. Если название должности пока не определено, опишите задачи своими словами.
Кого искать: программиста, аналитика или консультанта 1С?
Начните с задач. Программист дорабатывает программу. Аналитик собирает требования и описывает, что должна делать система. Консультант помогает настроить работу и разобраться с вопросами пользователей. Обязанности могут пересекаться: до поиска согласуем, что нужно именно вашей компании.
Можно подобрать специалиста с опытом в нашей программе 1С?
Да. Укажите название программы, её версию и задачи: например, 1С:Бухгалтерия, 1С:Управление нашей фирмой или 1С:ERP. Расскажите о существующих доработках и обмене данными с другими системами. Обсудим, какой опыт обязателен для вакансии.
Можно совместить разработку и поддержку в одной вакансии?
Опишите оба вида работы и их объём: какие доработки нужны, сколько пользователей обращается за помощью и кто отвечает за техническое обслуживание. После обсуждения согласуем круг обязанностей и необходимый опыт. Название должности само по себе не показывает, подходит ли кандидат для всех этих задач.
Обязательны ли сертификаты 1С?
Требования согласуем для вашей вакансии. Если вам нужен определённый сертификат, укажите его название до начала поиска. Также обсудим опыт кандидата с нужной программой и рабочими задачами.
Расскажите, кого нужно найти
Оставьте контакты. Обсудим вакансию, стоимость и условия подбора.
Заявка на подбор
