Нужно привлекать новых клиентов
Для менеджера активных продаж уточним продукт, клиентов, источник контактов и цикл сделки: от поиска заказчика до договора.
Москва и Московская область
Подбор персонала
для продаж и розницы
Находим продавцов, консультантов, менеджеров по продажам и руководителей для малого и среднего бизнеса.
Менеджеры по продажамПродавцы-консультантыТорговые представителиРуководители в продажахПерсонал магазина
Кого подбираем
Сотрудники для отдела продаж
и вашего магазина
Менеджеры по продажам и работе с клиентами
- Менеджер по продажам компаниям (B2B)
- Менеджер по продажам частным клиентам (B2C)
- Менеджер по продажам государственным заказчикам (B2G)
- Менеджер по проектным продажам
- Менеджер активных продаж
- Менеджер по входящим заявкам
- Менеджер по оптовым продажам
- Региональный менеджер по продажам
- Территориальный менеджер по продажам
- Менеджер по работе с клиентами (аккаунт-менеджер)
- Менеджер по ключевым клиентам (KAM)
- Менеджер по работе с дилерами
- Менеджер по развитию бизнеса (BDM)
- Торговый представитель
Руководители в продажах
- Руководитель отдела продаж (РОП)
- Директор по продажам
- Коммерческий директор
- Руководитель проектов в продажах
- Супервайзер торговых представителей
Персонал магазина
- Продавец-консультант
- Продавец-кассир
- Кассир
- Администратор магазина
- Мерчендайзер
Нужна другая специализация? Расскажите о вакансии. Обсудим возможность подбора.
От задачи к вакансии
Какой сотрудник нужен
вашему бизнесу
Название должности необязательно. Достаточно описать, что должен делать сотрудник.
Есть заявки или действующая база
Разделим обработку входящих заявок и развитие действующих клиентов. Для этих задач нужен разный опыт продаж.
Нужен сотрудник в магазин
Уточним ассортимент, адрес, график и оплату. Согласуем обязанности: консультации, касса, выкладка, приёмка, возвраты, инвентаризация или управление сменой.
Нужно управлять отделом продаж
Для руководителя уточним состав команды, полномочия и ожидаемый результат. Проверим опыт управления отделом, а не только личных продаж.
Подбор под ключ
Что вы получите
Резюме с комментариями
Комментарии рекрутера об опыте, мотивации и ожиданиях по зарплате.
Собеседования
Обсудим с кандидатами работу и условия, организуем встречи с вами.
Сопровождение кандидата
Сопроводим кандидата до выхода на работу. После выхода остаёмся на связи в течение гарантии.
Наш опыт
Примеры подбора в продажах
Менеджеры B2C для кредитного брокера
Задача
Подобрать четырёх менеджеров с опытом смежных продаж от трёх лет.
Результат
Подобраны четыре менеджера B2C.
Срок
23 дня
с учётом отработки.
Менеджер B2B для аутсорсинговой компании
Задача
Найти менеджера с опытом аналогичных продаж от года, готового к холодным продажам и выездам на предприятия.
Результат
Подобран менеджер B2B.
Срок
3 недели
включая обучение.
Наш опыт
Примеры подбора для магазинов
Продавец-консультант в магазине обуви
Выход на работу
3 специалиста
Срок
2 недели
Продавец-консультант техники
Выход на работу
10 специалистов
Срок
1 месяц
Менеджер магазина
Выход на работу
1 специалист
Срок
2 недели
Продажи и розница
Стоимость подбора под ключ
Цена зависит от вакансии. Все расходы включены, доплат и скрытых платежей нет. Стоимость и гарантию замены фиксируем в договоре.
| Когда платите | Первый заказ | Следующие заказы |
|---|---|---|
| При запуске подбора | Предоплата 30% | Без предоплаты |
| На 4-й календарный день со дня выхода специалиста на работу | Остаток 70% | Полная оплата 100% |
| Когда платите | Оплата |
|---|---|
| При запуске подбора | Предоплата 30% |
| На 4-й календарный день со дня выхода специалиста на работу | Остаток 70% |
| Когда платите | Оплата |
|---|---|
| На 4-й календарный день со дня выхода специалиста на работу | Полная оплата 100% |
от 45 000 ₽
Без НДС
за одного сотрудника под ключ
Гарантия замены до 90 дней
Получить оценку вакансии Оплата и гарантияТри формата подбора
Какой формат вам подходит
Сравните форматы по составу работы.
Подбор под ключ
Ищем, проверяем и сопровождаем кандидата до выхода на работу. Гарантия замены до 90 дней по договору.
Подбор до собеседования
Организуем собеседования. Оплата за релевантных кандидатов, с которыми вы провели собеседование. Дальнейшее общение ведёте вы.
Абонентский подбор
Регулярно подбираем сотрудников на одну или разные позиции. Объём работы и условия фиксируем в договоре.
До решения о найме
Что обсудить
с кандидатом
Вопросы зависят от роли. Попросите кандидата разобрать рабочие примеры и отделите его личный вклад от результатов команды.
- Менеджер: клиенты и сделки
- Что продавал, кому, с каким средним чеком и циклом сделки. Попросите разобрать сделку, которую кандидат вёл лично.
- Менеджер: результат и сложные ситуации
- Какой план был у сотрудника и что он выполнил. Уточните личный вклад и попросите привести пример отказа клиента или несостоявшейся сделки.
- Продавец или кассир: работа в магазине
- Уточните опыт консультации покупателей, работы с кассой и выкладки товара, если это входит в вакансию. Попросите разобрать ситуацию с покупателем.
- Руководитель отдела продаж
- Какой командой руководил, как ставил планы и разбирал результаты сотрудников. Что изменил в работе отдела и какой результат получил.
Наш порядок работы описан в разделе «Как проходит подбор».
Перед началом поиска
Вопросы о вакансии
в продажах и рознице
Можно обратиться, если ещё нет описания вакансии?
Да. Для первого обсуждения достаточно рассказать, что вы продаёте, кому, какие задачи должен выполнять сотрудник и какие условия предлагаете. Если название должности пока не определено, опишите задачу своими словами.
Можно ли рассматривать менеджера из другой отрасли?
Можно рассматривать таких кандидатов, если вы готовы обучить их продукту. При отборе проверим, с какими клиентами кандидат работал, как вёл переговоры и какие сделки закрывал. Если опыт именно в вашей сфере обязателен, учтём это при поиске.
Что нужно для начала подбора продавца-консультанта?
Расскажите, что продаёт магазин, укажите адрес, график, оклад и систему премирования. Уточните обязанности: консультации, касса, выкладка товара, работа с обращениями покупателей.
Расскажите, кого нужно найти
Оставьте контакты. Обсудим вакансию, стоимость и условия подбора.
Заявка на подбор
