Нужно подготовить проект
Уточним тип объекта, стадию, разделы проекта и рабочие программы. Разделим разработку документации и координацию специалистов.
Москва и Московская область
Подбор персонала
для проектирования и строительства
Находим инженеров, проектировщиков, сметчиков, прорабов и руководителей для строительных и проектных компаний малого и среднего бизнеса.
ПроектировщикиИнженеры и сметчикиПрорабы и мастераКонтроль и геодезияРуководители
Кого подбираем
Специалисты для проекта и строительного объекта
Какие задачи должен выполнять сотрудник: проектировать, вести документацию, готовить сметы, организовывать или контролировать работы? Ниже — примеры должностей.
Проектировщики и архитекторы
- Инженер-проектировщик
- Инженер-конструктор
- Архитектор
- Инженер по информационному моделированию (BIM)
- Координатор информационного моделирования (BIM)
Специалисты производственно-технического отдела и сметчики
- Инженер производственно-технического отдела (ПТО)
- Техник производственно-технического отдела (ПТО)
- Сметчик (инженер-сметчик)
- Инженер сметно-договорного отдела (СДО)
Прорабы, мастера и начальники участков
- Прораб (производитель работ)
- Начальник участка
- Мастер строительно-монтажных работ (СМР)
Специалисты строительного контроля и геодезисты
- Инженер строительного контроля
- Инженер по техническому надзору
- Геодезист
Руководители проектов и строительства
- Главный инженер проекта (ГИП)
- Главный архитектор проекта (ГАП)
- Руководитель строительного проекта
- Главный инженер
- Директор по строительству
Не нашли нужную должность? Расскажите о задачах сотрудника.
От задачи к вакансии
Какой специалист нужен вашему проекту
Название должности необязательно. Расскажите об объекте и задачах специалиста.
Нужны документы или сметы
Для инженера ПТО уточним документацию и этапы работ, для сметчика — расчёты и сметы. При совмещении задач обсудим объём работы и необходимые программы.
Нужно организовать работы на объекте
Определим участок, виды работ и бригады в подчинении. Уточним адрес объекта, график и выезды.
Нужно руководить проектом
Определим зону управления: проектирование, строительство или весь проект. Уточним команду, подрядчиков и полномочия руководителя.
Подбор под ключ
Что вы получите
Резюме с комментариями
Комментарии рекрутера об опыте, мотивации и ожиданиях по зарплате.
Собеседования
Обсудим с кандидатами работу и условия, организуем встречи с вами.
Сопровождение кандидата
Сопроводим кандидата до выхода на работу. После выхода остаёмся на связи в течение гарантии.
Наш опыт
Инженеры ПТО для генподрядчика
Задача
Найти двух инженеров ПТО с опытом коммерческого монолитного строительства от шести лет и знанием BuildDocs. До объекта нужно добираться на машине; самостоятельный поиск шёл несколько месяцев.
Результат
Закрыты 2 вакансии инженеров ПТО. Срок — 1 месяц.
Проектирование и строительство
Стоимость подбора под ключ
Цена зависит от вакансии. Все расходы включены, доплат и скрытых платежей нет. Стоимость и гарантию замены фиксируем в договоре.
| Когда платите | Первый заказ | Следующие заказы |
|---|---|---|
| При запуске подбора | Предоплата 30% | Без предоплаты |
| На 4-й календарный день со дня выхода специалиста на работу | Остаток 70% | Полная оплата 100% |
| Когда платите | Оплата |
|---|---|
| При запуске подбора | Предоплата 30% |
| На 4-й календарный день со дня выхода специалиста на работу | Остаток 70% |
| Когда платите | Оплата |
|---|---|
| На 4-й календарный день со дня выхода специалиста на работу | Полная оплата 100% |
от 45 000 ₽
Без НДС
за одного сотрудника под ключ
Гарантия замены до 90 дней
Получить оценку вакансии Оплата и гарантияТри формата подбора
Какой формат вам подходит
Сравните форматы по составу работы.
Подбор под ключ
Ищем, проверяем и сопровождаем кандидата до выхода на работу. Гарантия замены до 90 дней по договору.
Подбор до собеседования
Организуем собеседования. Оплата за релевантных кандидатов, с которыми вы провели собеседование. Дальнейшее общение ведёте вы.
Абонентский подбор
Регулярно подбираем сотрудников на одну или разные позиции. Объём работы и условия фиксируем в договоре.
До решения о найме
Что обсудить с кандидатом
Попросите кандидата разобрать конкретный проект и объяснить свой участок работы. Сравните его опыт с задачами вашей вакансии.
- Объекты и личная ответственность
- На каких объектах и стадиях работал кандидат. Что делал сам, какие решения принимал и за какой результат отвечал.
- Документация и рабочие программы
- Какие документы, чертежи или сметы готовил лично. Какие программы использовал для этих задач. Разбирайте те примеры, которые соответствуют вашей вакансии.
- Взаимодействие на проекте
- С кем согласовывал решения и как решал вопросы с проектировщиками, бригадами или подрядчиками. Попросите привести пример конкретной рабочей ситуации.
- Управление людьми и работами
- Для руководителя уточните состав команды, полномочия и порядок контроля работ. Попросите отделить свои решения от действий коллег.
Порядок подбора под ключ описан в разделе «Как проходит подбор».
Перед началом поиска
Вопросы о подборе для проектирования и строительства
Можно обратиться без готового описания вакансии?
Да. Расскажите о проекте, задачах сотрудника, месте работы и предлагаемых условиях. Если название должности пока не определено, опишите, какие задачи должен выполнять специалист.
Кого искать: инженера ПТО или сметчика?
ПТО означает производственно-технический отдел. Начните с задач. Для производственно-технической документации и сопровождения работ рассматривайте инженера ПТО. Для расчёта стоимости работ и составления смет нужен сметчик. Если задачи совмещаются, перечислите их отдельно и укажите объём работы.
Нужен ли опыт на похожих объектах?
Укажите тип объекта, стадию проекта и задачи будущего сотрудника. Обсудим, какой опыт для вашей вакансии обязателен. Если нужен специалист с конкретными разделами проекта или видами работ, включим это в требования до начала поиска.
Как оценить технические знания кандидата?
На финальной встрече с вами разберите опыт по нужным разделам, документам или видам работ. Если предусмотрено техническое задание, согласуйте его заранее. Организацию встречи берём на себя; решение о найме принимаете вы.
Что указать, если работа связана с выездами на объект?
Адрес объекта, график и частоту выездов. Также уточните, где сотрудник работает между выездами и какие условия поездок вы предлагаете. Эти условия нужно обозначить до начала поиска.
Расскажите, кого нужно найти
Оставьте контакты. Обсудим вакансию, стоимость и условия подбора.
Заявка на подбор
