Кандидаты не хотят работать или проблема в самом найме?
«Назначили собеседование, подтвердили встречу и не пришли».
Если вы регулярно нанимаете грузчиков, кладовщиков, комплектовщиков, разнорабочих, операторов производства, водителей или другой линейный персонал, скорее всего, сталкивались с такой ситуацией неоднократно.
Многие работодатели уверены, что причина очевидна: кандидаты стали безответственными, ненадёжными и несерьёзно относятся к поиску работы.
Сегодня попробуем взглянуть на ситуацию с другой стороны.
Если подобное происходит регулярно, проблема почти никогда не связана только с кандидатами. Чаще всего причина скрывается в самой системе подбора персонала.
По нашей практике, до 50% кандидатов на рабочие специальности не доходят до собеседования. И чем выше кадровый дефицит в регионе, тем заметнее эта проблема. А с рабочими дефицит практически всегда и везде.
Самое интересное, что многие компании продолжают терять людей на одних и тех же этапах, даже не понимая, где именно происходит сбой.
Разберём основные причины.
Если вы регулярно нанимаете грузчиков, кладовщиков, комплектовщиков, разнорабочих, операторов производства, водителей или другой линейный персонал, скорее всего, сталкивались с такой ситуацией неоднократно.
Многие работодатели уверены, что причина очевидна: кандидаты стали безответственными, ненадёжными и несерьёзно относятся к поиску работы.
Сегодня попробуем взглянуть на ситуацию с другой стороны.
Если подобное происходит регулярно, проблема почти никогда не связана только с кандидатами. Чаще всего причина скрывается в самой системе подбора персонала.
По нашей практике, до 50% кандидатов на рабочие специальности не доходят до собеседования. И чем выше кадровый дефицит в регионе, тем заметнее эта проблема. А с рабочими дефицит практически всегда и везде.
Самое интересное, что многие компании продолжают терять людей на одних и тех же этапах, даже не понимая, где именно происходит сбой.
Разберём основные причины.
Причина №1. Кандидату нужны деньги сегодня, а не через две недели
Для офисных специалистов поиск работы может занимать месяцами. Для рабочего персонала всё иначе.
Часто человек ищет работу после увольнения, окончания вахты или сезонного простоя. Ему нужен доход сейчас.
Если одна компания предлагает выйти на смену завтра, а другая назначает собеседование через неделю, выбор обычно очевиден.
Поэтому скорость найма сегодня становится конкурентным преимуществом. Чем длиннее путь от отклика до выхода на работу, тем больше кандидатов вы потеряете.
Часто человек ищет работу после увольнения, окончания вахты или сезонного простоя. Ему нужен доход сейчас.
Если одна компания предлагает выйти на смену завтра, а другая назначает собеседование через неделю, выбор обычно очевиден.
Поэтому скорость найма сегодня становится конкурентным преимуществом. Чем длиннее путь от отклика до выхода на работу, тем больше кандидатов вы потеряете.
Причина №2. График оказался неудобным
На этапе отклика многие кандидаты ещё не анализируют детали. Но после разговора начинают сопоставлять вакансию со своей жизнью, советоваться, думать.
И тут выясняется:
• ночные смены неудобны
• график 6/1 не подходит
• слишком раннее начало рабочего дня
• плавающие выходные
• невозможно совмещать с подработкой
В результате человек просто исчезает из воронки.
И тут выясняется:
• ночные смены неудобны
• график 6/1 не подходит
• слишком раннее начало рабочего дня
• плавающие выходные
• невозможно совмещать с подработкой
В результате человек просто исчезает из воронки.
Причина №3. Кандидат посчитал дорогу
Одна из самых недооценённых причин отказов.
Работодатель видит достойную зарплату в 90 000 рублей, а кандидат видит три пересадки, два часа дороги в одну сторону и необходимость выходить из дома в пять утра.
Даже хорошая зарплата не всегда компенсирует неудобную логистику.
Особенно это актуально для:
• складов
• производств
• строительных объектов
• вахтовых проектов
Работодатель видит достойную зарплату в 90 000 рублей, а кандидат видит три пересадки, два часа дороги в одну сторону и необходимость выходить из дома в пять утра.
Даже хорошая зарплата не всегда компенсирует неудобную логистику.
Особенно это актуально для:
• складов
• производств
• строительных объектов
• вахтовых проектов
Причина №4. Реальная работа оказалась тяжелее ожиданий
Очень часто вакансии описываются слишком общими фразами и преукрашивают.
В результате человек откликается, а потом узнаёт:
• придётся много ходить
• нужно поднимать тяжести
• работать на улице в жару или холод
• находиться в шумном цеху
• соблюдать высокий темп работы
После этого интерес к вакансии резко снижается.
Честное описание условий труда обычно даёт меньше людей, но больше доходимости.
В результате человек откликается, а потом узнаёт:
• придётся много ходить
• нужно поднимать тяжести
• работать на улице в жару или холод
• находиться в шумном цеху
• соблюдать высокий темп работы
После этого интерес к вакансии резко снижается.
Честное описание условий труда обычно даёт меньше людей, но больше доходимости.
Причина №5. Кандидат выбирает условия, а не бренд работодателя
Для большинства рабочих специалистов важны не красивые лозунги компании.
Гораздо важнее:
✔️ своевременная зарплата
✔️ спецодежда
✔️ раздевалки
✔️ удобства
✔️ столовая
✔️ нормальные инструменты и техника
✔️ адекватный руководитель
Именно это влияет на решение значительно сильнее корпоративных ценностей и презентаций компании.
Гораздо важнее:
✔️ своевременная зарплата
✔️ спецодежда
✔️ раздевалки
✔️ удобства
✔️ столовая
✔️ нормальные инструменты и техника
✔️ адекватный руководитель
Именно это влияет на решение значительно сильнее корпоративных ценностей и презентаций компании.
Причина №6. Недоверие к работодателю
К сожалению, многие кандидаты регулярно сталкиваются:
• с задержками зарплаты
• неоплачиваемыми переработками
• штрафами
• серыми схемами оформления
Поэтому отсутствие конкретики воспринимается как риск.
Если человек не понимает:
• когда будут выплаты
• как оплачиваются переработки
• есть ли штрафы
• как оформляются сотрудники
Уровень доверия резко падает. Хотя особенно в последнее время линейный персонал все чаще ищет именно не официальное трудоустройство и выплаты на карты третьих лиц. Все наверняка догадываются почему. И этот фактор может стать как магнитом для части соискателей, так и отталкивающим моментом.
• с задержками зарплаты
• неоплачиваемыми переработками
• штрафами
• серыми схемами оформления
Поэтому отсутствие конкретики воспринимается как риск.
Если человек не понимает:
• когда будут выплаты
• как оплачиваются переработки
• есть ли штрафы
• как оформляются сотрудники
Уровень доверия резко падает. Хотя особенно в последнее время линейный персонал все чаще ищет именно не официальное трудоустройство и выплаты на карты третьих лиц. Все наверняка догадываются почему. И этот фактор может стать как магнитом для части соискателей, так и отталкивающим моментом.
Причина №7. Слишком сложный процесс найма
Иногда работодатели пытаются использовать корпоративные стандарты для массового подбора.
Получается примерно так: Отклик → звонок → интервью → согласование → повторное интервью → служба безопасности → оформление.
Пока процесс движется по всем этапам, кандидат уже работает у конкурентов.
Для большинства рабочих вакансий чем проще путь к трудоустройству, тем выше результат.
Получается примерно так: Отклик → звонок → интервью → согласование → повторное интервью → служба безопасности → оформление.
Пока процесс движется по всем этапам, кандидат уже работает у конкурентов.
Для большинства рабочих вакансий чем проще путь к трудоустройству, тем выше результат.
Причина №8. Вакансия не совпадает с реальностью
Сегодня скрыть реальные условия практически невозможно. Кандидаты читают отзывы, смотрят карты, спрашивают знакомых и общаются в профессиональных чатах.
Если вакансия обещает одно, а сотрудники рассказывают другое, доверие исчезает ещё до собеседования.
Если вакансия обещает одно, а сотрудники рассказывают другое, доверие исчезает ещё до собеседования.
Причина №9. Люди боятся не компании, а руководителя
Многие увольняются не из организации, а от конкретного начальника.
Отзывы о мастере, бригадире или руководителе смены напрямую влияют на привлекательность вакансии.
Иногда именно этот фактор становится причиной отказа.
Отзывы о мастере, бригадире или руководителе смены напрямую влияют на привлекательность вакансии.
Иногда именно этот фактор становится причиной отказа.
Причина №10. Непонятные требования
Когда вакансия напоминает должностную инструкцию на пять страниц, кандидаты начинают сомневаться.
Слишком длинные списки обязанностей, сложные формулировки и профессиональный жаргон часто отпугивают даже подходящих специалистов.
Чем проще написана вакансия, тем выше конверсия.
Слишком длинные списки обязанностей, сложные формулировки и профессиональный жаргон часто отпугивают даже подходящих специалистов.
Чем проще написана вакансия, тем выше конверсия.
Причина №11. Собеседование неудобно организовано
Для рабочего персонала поездка на интервью — это время и деньги, которых и так нет.
Если необходимо несколько раз приезжать в офис, проходить длинное анкетирование и ждать решения неделями, многие просто отказываются от участия.
Современный рынок труда требует быстрых и понятных процессов.
Если необходимо несколько раз приезжать в офис, проходить длинное анкетирование и ждать решения неделями, многие просто отказываются от участия.
Современный рынок труда требует быстрых и понятных процессов.
Причина №12. Работодатель слишком медленно реагирует
Сегодня хороший кандидат может получить несколько предложений за один день.
Если первый контакт происходит через сутки после отклика, высока вероятность, что человек уже принял другое предложение.
Скорость обработки откликов напрямую влияет на результат найма.
Если первый контакт происходит через сутки после отклика, высока вероятность, что человек уже принял другое предложение.
Скорость обработки откликов напрямую влияет на результат найма.
Что работодателю изменить уже сейчас
Если рабочие кандидаты регулярно не доходят до собеседования, начните с простого аудита:
✔️ Как быстро вы связываетесь после отклика?
✔️ Понятна ли система оплаты труда?
✔️ Есть ли описание графика работы?
✔️ Понятен ли маршрут до объекта? (Все сталкивались с тем, что кандидат теряется и уезжает домой)
✔️ Не слишком ли длинный процесс отбора?
Очень часто проблема находится не на рынке труда, а внутри самой воронки найма.
✔️ Как быстро вы связываетесь после отклика?
✔️ Понятна ли система оплаты труда?
✔️ Есть ли описание графика работы?
✔️ Понятен ли маршрут до объекта? (Все сталкивались с тем, что кандидат теряется и уезжает домой)
✔️ Не слишком ли длинный процесс отбора?
Очень часто проблема находится не на рынке труда, а внутри самой воронки найма.
Главная ошибка работодателей
Многие компании продолжают искать причину в кандидатах. Но когда вакансия остаётся открытой месяцами, бизнес теряет значительно больше:
• клиентов
• производительность
• выручку
• время руководителей
• деньги на размещение вакансий
• возможности для роста
Поэтому вопрос уже давно не в том, хотят ли люди работать, а в том, насколько удобно и быстро компания умеет нанимать.
• клиентов
• производительность
• выручку
• время руководителей
• деньги на размещение вакансий
• возможности для роста
Поэтому вопрос уже давно не в том, хотят ли люди работать, а в том, насколько удобно и быстро компания умеет нанимать.
Как StaffLink помогает закрывать вакансии быстрее
Кадровый голод остаётся одной из главных проблем российского рынка труда. Особенно это касается рабочих специальностей, производства, логистики, строительства и складского персонала.
В StaffLink мы помогаем компаниям находить сотрудников быстрее и снижать потери на каждом этапе подбора.
Что мы делаем:
✔️ подбираем рабочий персонал, линейных специалистов и ИТР
✔️ анализируем воронку найма и причины потери кандидатов
✔️ оцениваем мотивацию соискателей ещё до встречи с работодателем
✔️ сокращаем количество неявок на собеседования
✔️ сопровождаем кандидатов до выхода на работу
✔️ закрываем сложные и дефицитные вакансии
Пока вы занимаетесь развитием бизнеса, переговорами с клиентами и увеличением прибыли, мы занимаемся поиском людей, которые помогут вашему бизнесу расти.
В StaffLink мы помогаем компаниям находить сотрудников быстрее и снижать потери на каждом этапе подбора.
Что мы делаем:
✔️ подбираем рабочий персонал, линейных специалистов и ИТР
✔️ анализируем воронку найма и причины потери кандидатов
✔️ оцениваем мотивацию соискателей ещё до встречи с работодателем
✔️ сокращаем количество неявок на собеседования
✔️ сопровождаем кандидатов до выхода на работу
✔️ закрываем сложные и дефицитные вакансии
Пока вы занимаетесь развитием бизнеса, переговорами с клиентами и увеличением прибыли, мы занимаемся поиском людей, которые помогут вашему бизнесу расти.
