Кейсы по подбору персонала: реальные проекты StaffLink
Показываем, как помогаем малому и среднему бизнесу находить сотрудников без недель ручного поиска, хаоса в откликах и бесконечных переносов собеседований.
От заявки до выхода сотрудника
Как мы закрываем сложные вакансии
Не просто размещаем вакансию и ждём отклики. Сначала разбираем задачу бизнеса, требования к кандидату и рынок, затем строим точечную стратегию поиска.
Разбираем задачу
Фиксируем требования, условия, мотивацию и портрет кандидата.
Активно ищем
Используем отклики, базу, холодный поиск и прямой выход на специалистов.
Проверяем кандидатов
Оцениваем опыт, мотивацию, ожидания и соответствие вакансии.
Передаём финалистов
Клиент получает только релевантных кандидатов для финального интервью.
Доводим до выхода и даём гарантию
Сопровождаем согласование условий, выход на работу и предоставляем гарантию замены.
Кейсы по подбору персонала StaffLink
Здесь собраны реальные проекты по подбору персонала для бизнеса: инженеры, менеджеры по продажам, руководители, бухгалтеры, HR-специалисты, юристы, закупщики, офисный и административный персонал. В каждом кейсе показываем задачу клиента, сложность вакансии, подход к поиску кандидатов и итоговый результат.
Выберите направление подбора
По умолчанию показываем 6 самых сильных кейсов. Выберите категорию, чтобы быстро найти похожий проект.
Подбор двух инженеров ПТО для генподрядчика
Закрыли две позиции инженеров ПТО для объекта «СберСити» с учетом удаленности площадки и требований к BuildDocs.
Подбор менеджера по закупкам / тендерного специалиста
Нашли специалиста 2-в-1: поиск закупок, подбор товара и сопровождение тендерного участия.
Подбор четырех менеджеров по продажам B2C
Закрыли четыре вакансии для кредитного брокера на конкурентном рынке продаж.
Подбор менеджера по продажам B2B/B2G
Нашли менеджера для производителя уличного освещения при семи этапах собеседований.
Подбор руководителя отдела продаж B2C
Нашли руководителя продаж для мебельного магазина при тестированиях и строгой СБ.
Подбор главного бухгалтера для производства
Нашли главного бухгалтера с опытом производственного учета для металлоконструкций.
Не нашли похожий кейс?
Мы закрываем разные вакансии для бизнеса: от офисных специалистов и инженеров до руководителей, бухгалтеров, менеджеров по продажам, закупщиков и экспертов. Опишите задачу — бесплатно оценим рынок, сроки поиска и предложим стратегию подбора.
Получить консультациюПодбор двух инженеров ПТО для генерального подрядчика
Задача
В связи с увеличением объема строительства клиенту требовалось оперативно подобрать двух инженеров ПТО для работы на объекте «СберСити» в Красногорске.
- опыт работы инженером ПТО от 6 лет;
- опыт в коммерческом строительстве;
- опыт работы с монолитными конструкциями;
- уверенное знание BuildDocs.
Сложности проекта
Компания самостоятельно искала специалистов несколько месяцев, однако без результата. Основная проблема заключалась в расположении объекта — добраться до строительной площадки можно было только на автомобиле. При этом заработная плата находилась на среднем уровне по рынку.
Как работал StaffLink
Для поиска мы использовали не только отклики на вакансию, но и активный холодный поиск специалистов. Особое внимание уделяли профессиональному опыту, готовности ежедневно добираться до объекта и заинтересованности кандидатов.
Получить консультацию
Подбор двух инженеров СДО
Задача
Клиент расширял штат инженерно-технических специалистов и искал двух инженеров СДО с опытом от 6 лет, опытом в коммерческом строительстве и уверенным владением программой «Смета.ру».
Сложности проекта
Компания несколько месяцев самостоятельно пыталась закрыть вакансии. Дополнительную сложность создавало расположение объекта в Красногорске — многие специалисты отказывались из-за удаленности и необходимости добираться на автомобиле.
Как работал StaffLink
Мы совместили активный поиск кандидатов с обработкой входящих откликов. На интервью оценивали опыт работы со сметной документацией, коммерческим строительством и готовность работать на объекте.
Обсудить вакансию
Подбор менеджера по продажам B2B
Задача
Аутсорсинговой компании в Москве требовался менеджер по продажам B2B для развития клиентской базы и активных холодных продаж.
Сложности проекта
Работа предполагала ежедневные выезды на промышленные территории, поиск ЛПР и переговоры непосредственно на предприятиях.
Как работал StaffLink
Использовали отклики, активный холодный поиск, оценку мотивации и готовности к разъездному формату.
Получить консультацию
Подбор менеджера по закупкам / тендерного специалиста
Задача
Поставщику по 44-ФЗ и 223-ФЗ требовался специалист, который ищет закупки, подбирает товар и сопровождает тендеры.
Сложности проекта
Клиент искал человека на стыке двух ролей. Поиск осложняли оклад по низу рынка, опыт именно со стороны поставщика и редкое сочетание компетенций.
Как работал StaffLink
Использовали холодный поиск, отклики и оценку практического опыта работы с государственными закупками.
Обсудить подбор
Подбор трех грузчиков для поставщика строительных материалов
Задача
Оптовому поставщику строительных материалов требовалось подобрать трех грузчиков для постоянной работы на складе.
Сложности проекта
Зарплата ниже рынка, официальное оформление и высокая текучесть среди линейного персонала.
Как работал StaffLink
Провели активный поиск, первичные интервью и отобрали кандидатов, готовых к официальному трудоустройству и долгосрочной работе.
Получить консультацию
Подбор двух продавцов-консультантов
Задача
Розничному магазину итальянской обуви требовалось подобрать двух продавцов-консультантов с опытом в обувном ритейле.
Сложности проекта
Основной сложностью стала заработная плата ниже средней по рынку: опытные продавцы часто выбирали предложения с более высоким доходом.
Как работал StaffLink
Использовали активный поиск и обработку откликов, отдельно оценивали опыт в обувном сегменте и навыки консультативных продаж.
Получить консультацию
Подбор четырех менеджеров по продажам B2C
Задача
Кредитному брокеру в Москве требовалось подобрать четырех менеджеров по продажам B2C с опытом в смежных сферах от 3 лет.
Сложности проекта
Рынок опытных менеджеров по продажам был дефицитным и конкурентным.
Как работал StaffLink
Совместили активный холодный поиск с обработкой откликов, оценивали навыки продаж и мотивацию кандидатов.
Получить консультацию
Подбор двенадцати водителей категории С
Задача
Логистической компании требовалось подобрать 12 водителей категории С для постоянной работы.
Сложности проекта
График 6/1, межгород, строгая служба безопасности и большое количество отказов после проверки.
Как работал StaffLink
Использовали активный поиск, предварительно оценивали соответствие требованиям СБ и проводили первичные интервью.
Получить консультацию
Подбор заместителя главного бухгалтера и администратора офиса
Задача
Логистической компании в Брянской области требовалось закрыть сразу две вакансии: заместителя главного бухгалтера и администратора офиса.
Сложности проекта
Офис находился примерно в 40 минутах от Брянска, многие кандидаты отказывались из-за удаленности.
Как работал StaffLink
Проводили активный поиск, оценивали профессиональные требования и готовность ежедневно добираться до офиса.
Получить консультацию
Подбор оператора call-центра и администратора офиса
Задача
Таксопарку в Москве требовались оператор call-центра и администратор офиса.
Сложности проекта
Администратор должен был уверенно владеть Excel, включая сводные таблицы и отчетность.
Как работал StaffLink
Проводили предварительную оценку Excel, проверяли опыт кандидатов и организовывали первичные интервью.
Получить консультацию
Подбор водителей категории D и DE
Задача
Мосгортрансу требовалось подобрать водителей категории D и DE для работы на регулярных городских маршрутах.
Сложности проекта
Низкая привлекательность работодателя среди части водителей, медкомиссия и проверка службы безопасности.
Как работал StaffLink
Проводили активный поиск, первичные интервью, проверку документов и готовности к этапам отбора.
Получить консультацию
Подбор менеджера по продажам B2B/B2G
Задача
Производителю уличного освещения требовался менеджер по продажам B2B/B2G с опытом госзакупок и сложных переговоров.
Сложности проекта
Семь этапов собеседований: часть кандидатов отказывалась из-за продолжительности отбора.
Как работал StaffLink
Заранее информировали кандидатов об этапах, оценивали мотивацию и сопровождали их в процессе отбора.
Получить консультацию
Подбор официантов и повара-универсала для ресторана SelfPub
Задача
Пивному ресторану в Жуковском требовались два официанта и повар-универсал.
Сложности проекта
Кандидаты часто выбирали работу в Москве, а клиент рассматривал только адекватных и сервисных специалистов.
Как работал StaffLink
Проводили активный поиск, оценивали опыт, профессиональные навыки и коммуникативные качества.
Получить консультацию
Подбор двух менеджеров по продажам B2B для строительной компании
Задача
Строительной компании требовались два менеджера по продажам B2B с опытом продаж в ИЖС от 2 лет.
Сложности проекта
Офис находился примерно в 40 минутах от метро на автобусе, что снижало интерес кандидатов.
Как работал StaffLink
Использовали активный поиск, оценивали опыт и заранее обсуждали с кандидатами логистику до офиса.
Получить консультацию
Подбор администратора с функцией продаж
Задача
Музыкальной школе в Москве требовался администратор, совмещающий административные задачи и продажи образовательных услуг.
Сложности проекта
Совмещение двух функций и невысокий фиксированный оклад.
Как работал StaffLink
Искали кандидатов из образовательных центров, сферы услуг и продаж, оценивали коммуникацию и мотивацию.
Получить консультацию
Подбор стоматолога-имплантолога
Задача
Сети стоматологических клиник требовался врач стоматолог-имплантолог с опытом имплантации от 5 лет.
Сложности проекта
Дефицит квалифицированных имплантологов: большинство специалистов уже трудоустроены.
Как работал StaffLink
Использовали прямой поиск, собственную базу и предварительную оценку квалификации кандидатов.
Получить консультацию
Подбор HR Generalist
Задача
Консалтинговой компании в Санкт-Петербурге требовался HR Generalist на полный цикл подбора и сопровождения сотрудников.
Сложности проекта
Офис в 20 минутах пешком от метро и обязательный опыт в консалтинговом бизнесе.
Как работал StaffLink
Использовали активный поиск, оценивали опыт в консалтинге и компетенции в рекрутинге и адаптации.
Получить консультацию
Подбор менеджера B2B для производителя микрочипов
Задача
Производителю микрочипов и печатных плат требовался менеджер B2B с опытом продаж производственной продукции от 4 лет.
Сложности проекта
Нужен был специалист, понимающий специфику технических продаж и длительного цикла сделки.
Как работал StaffLink
Провели активный поиск, оценили опыт в производственных компаниях и организовали первичные интервью.
Получить консультацию
Подбор руководителя отдела продаж B2C
Задача
Мебельному магазину в Нижнем Новгороде требовался РОП B2C для управления отделом и повышения эффективности продаж.
Сложности проекта
Три этапа тестирования и строгая проверка службы безопасности.
Как работал StaffLink
Заранее информировали кандидатов об этапах, оценивали управленческие компетенции и сопровождали до выхода.
Получить консультацию
Подбор руководителя тендерного отдела
Задача
Производителю бытовой химии в Казани требовался руководитель тендерного отдела с опытом поставщика и заказчика.
Сложности проекта
Строгая СБ и редкое сочетание компетенций в государственных и коммерческих закупках.
Как работал StaffLink
Использовали прямой поиск и глубокую оценку профессионального опыта и управленческих навыков.
Получить консультацию
Подбор главного бухгалтера для производства металлоконструкций
Задача
Производителю металлоконструкций в Москве требовался главный бухгалтер для бухгалтерского и налогового учета.
Сложности проекта
Кандидаты без опыта производственного учета не рассматривались.
Как работал StaffLink
Провели активный поиск, оценили производственный учет, налоговые знания и управленческие компетенции.
Получить консультацию
Подбор веб-дизайнера для digital-компании
Задача
Digital-компании в Оренбурге требовался веб-дизайнер для сайтов, лендингов и рекламных материалов.
Сложности проекта
Небольшой регион: многие сильные специалисты стремятся в ЦФО или федеральные компании.
Как работал StaffLink
Искали активно, анализировали портфолио, проводили интервью и оценивали заинтересованность в долгосрочной работе.
Получить консультацию
Подбор аналитика 1С
Задача
Компании по аренде строительной техники в Санкт-Петербурге требовался аналитик 1С уровня Middle.
Сложности проекта
Только офисный формат и обязательное наличие сертификатов 1С.
Как работал StaffLink
Использовали прямой поиск, проверяли сертификаты, опыт автоматизации и сопровождали кандидатов на этапах отбора.
Получить консультацию
Подбор маркетолога для digital-агентства
Задача
Digital-агентству в Домодедово требовался маркетолог с опытом от 2 лет и пониманием digital-инструментов.
Сложности проекта
Оклад ниже рынка ограничивал количество заинтересованных кандидатов.
Как работал StaffLink
Провели активный поиск, оценили опыт с digital-проектами и заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве.
Получить консультацию
Подбор личного помощника с функциями продаж
Задача
Поставщику песка, щебня и грунта в Самаре требовался помощник руководителя с функциями продаж.
Сложности проекта
Редкое сочетание компетенций: административные задачи и работа с продажами.
Как работал StaffLink
Использовали активный поиск, оценивали опыт продаж, организаторские способности и многозадачность.
Получить консультацию
Подбор руководителя отдела логистики
Задача
Логистической компании в Белгороде требовался руководитель отдела логистики для управления транспортными и складскими процессами.
Сложности проекта
Региональный рынок труда ограничен: часть опытных специалистов покинула регион.
Как работал StaffLink
Использовали активный поиск, оценивали управление логистическими подразделениями и готовность работать в регионе.
Получить консультацию
Подбор штатного психолога
Задача
Консалтинговой компании в Москве требовался штатный психолог для сопровождения сотрудников и HR-процессов.
Сложности проекта
Высокие требования к профильному образованию, сертификатам и практическому опыту.
Как работал StaffLink
Использовали собственную базу, активный поиск и предварительную оценку образования и профессиональных компетенций.
Получить консультацию
Подбор корпоративного юриста по международному праву
Задача
Инвестиционной компании в Москве требовался корпоративный юрист со специализацией в международном праве.
Сложности проекта
Дефицитный рынок и требование опыта в определенных компаниях значительно сузили круг кандидатов.
Как работал StaffLink
Использовали прямой поиск, профессиональные сообщества и собственную базу специалистов.
Получить консультацию
Подбор руководителя отдела кадров
Задача
Производителю тканей в Москве требовался руководитель отдела кадров для КДП, подбора и адаптации.
Сложности проекта
Условия труда уступали среднерыночным, часть специалистов отказывалась на первичном этапе.
Как работал StaffLink
Провели активный поиск, оценивали управление кадровой службой, знание ТК и готовность к условиям.
Получить консультацию
Подбор двух менеджеров B2B для производителя металлоконструкций
Задача
Производителю металлоконструкций в Казани требовались два менеджера B2B с опытом в смежной сфере.
Сложности проекта
Низкий фиксированный оклад сокращал количество заинтересованных кандидатов.
Как работал StaffLink
Использовали активный поиск, интервью и оценку опыта B2B-продаж производственной продукции.
Получить консультацию
Почему бизнес выбирает StaffLink
Мы берём на себя ключевую часть подбора персонала: анализ вакансии, поиск сотрудников, первичный отбор, сопровождение кандидатов и контроль выхода специалиста на работу.
Закрываем быстрее рынка
Используем активный поиск, собственную базу специалистов и прямой хантинг. Это помогает закрывать даже сложные вакансии быстрее стандартного рекрутинга.
Проверяем кандидатов
Проводим интервью, оцениваем опыт, мотивацию и соответствие требованиям вакансии до передачи кандидата работодателю.
Передаём финалистов
Клиент тратит время не на массовый скрининг, а на финальные собеседования с релевантными кандидатами.
Даём гарантию замены
Если сотрудник не подойдёт в течение гарантийного периода, бесплатно проведём повторный подбор в рамках договора.
Работаем с разными сферами
Подбираем сотрудников для строительства, производства, продаж, финансов, закупок, HR, логистики и офисного направления.
Работаем на результат
Наша цель — не отправить десятки резюме, а найти сотрудника, который усилит команду и останется работать надолго.
За каждым успешно закрытым проектом стоят десятки часов поиска, оценки кандидатов и переговоров. Поэтому компании возвращаются к нам снова, когда появляется новая вакансия.
Обсудить подбор персоналаЧто говорят компании о StaffLink
Мы собрали отзывы клиентов, которые уже доверили нам подбор персонала: от медицинских специалистов и юристов до инженеров, водителей, аналитиков 1С и офисного персонала.
Открывали новую клинику, нужно было быстро закрыть несколько позиций по медперсоналу. Обратились в StaffLink по рекомендации и не пожалели. Все вакансии закрыли в срок, кандидаты сильные, цена ощутимо ниже, чем у других агентств.
Месяц искали корпоративного юриста сами, тонули в откликах, звонках и собеседованиях. StaffLink быстро разобрались в требованиях, взяли процесс на себя и закрыли вакансию за неделю. Специалист адаптировался, вопросов нет.
Нужно было найти аналитика 1С ERP под довольно специфические требования. Ребята справились отлично: кандидат попал в точку по всем пунктам ТЗ — от компетенций до личных качеств. Работали быстро и держали нас в курсе.
Нужно было закрыть несколько строительных позиций: 2 инженера ПТО, 2 инженера СДО и инженера строительного контроля. StaffLink сработали быстрее крупного агентства, дали более качественных кандидатов и более выгодные условия.
Спасибо ребятам из StaffLink за работу. Нужно было срочно найти 3 водителей на Газель. Задачу закрыли быстро и без лишних вопросов. Всё сделали чётко и грамотно, всегда были на связи. Видно, что понимают рынок.
Ребята быстро влились в работу. Нам всё нравится. Сразу подписались на 4 позиции. Администратора офиса нашли за 3 дня, ждём остальных. Команда оперативная, договор согласовали быстро, всегда на связи.
Все отзывы можно проверить на открытых площадках. Мы используем реальные отзывы клиентов и не публикуем названия компаний без согласования.
Часто задаваемые вопросы
Коротко отвечаем на основные вопросы о подборе персонала, сроках, стоимости, гарантии и формате работы StaffLink.
Сколько занимает подбор персонала?
Сколько стоит подбор сотрудника?
Какие вакансии вы закрываете?
Работаете ли вы только в Москве?
Есть ли гарантия замены?
Как быстро вы начинаете поиск кандидатов?
Можно ли подобрать одного сотрудника?
Почему выгоднее обратиться в кадровое агентство?
Остались вопросы по подбору?
Опишите вакансию — мы бесплатно оценим задачу и подскажем, как лучше закрыть позицию.
- оценим рынок кандидатов
- расскажем реальные сроки поиска
- предложим формат сотрудничества
- подскажем, где могут быть риски
Ответим без навязчивых продаж и лишней бюрократии
Не тратьте недели на поиск сотрудников
Пока вы разбираете отклики, переносите собеседования и теряете сильных кандидатов, мы можем взять подбор на себя. Опишите задачу — оценим рынок, сроки, стоимость и покажем, как быстрее найти подходящего сотрудника.
Ответим по делу: без навязчивых продаж и лишней бюрократии
Часто задаваемые вопросы
Коротко отвечаем на основные вопросы о подборе персонала, сроках, стоимости, гарантии и формате работы StaffLink.
Сколько занимает подбор персонала?
Сколько стоит подбор сотрудника?
Какие вакансии вы закрываете?
Работаете ли вы по всей России?
Есть ли гарантия замены?
Почему выгоднее обратиться в кадровое агентство?
Не тратьте недели на поиск сотрудников
Пока вы разбираете отклики, переносите собеседования и теряете сильных кандидатов, мы можем взять подбор на себя. Опишите задачу — оценим рынок, сроки, стоимость и покажем, как быстрее найти подходящего сотрудника.
Ответим по делу: без навязчивых продаж и лишней бюрократии
