Если подбор продолжается в декабре, заранее согласуйте порядок работы до праздников и после них. Начните с участников интервью, времени для встреч и связи с кандидатами.
Что согласовать до праздников
- Участников интервью и ответственных за решение.
Уточните, кто проводит встречи, кто принимает решение и когда эти люди доступны.
- Связь с кандидатом.
Согласуйте, как сообщать кандидату следующий шаг, если участники отбора уходят в отпуск.
- План продолжения поиска.
Если часть встреч переносится на январь, заранее обсудите дальнейший порядок общения.
Что подготовить для следующего этапа
- Определите цель работы до праздников.
Обсудите, какой этап подбора вы планируете пройти и какие решения для этого нужны.
- Продолжайте адресный поиск.
Если обращаетесь к специалистам, которые не ищут работу активно, расскажите о конкретной задаче и условиях вакансии.
- Подготовьте оценку и выход сотрудника.
Согласуйте зарплатную вилку, подготовьте тестовое задание, если оно предусмотрено отбором, и порядок адаптации.
Перед продолжением подбора
Проверьте, согласованы ли условия, готовы ли участники интервью и понятен ли кандидату следующий шаг.
Свяжитесь со StaffLink, чтобы обсудить вакансию и подходящий формат подбора.
С Уважением,
Команда StaffLink
Найм, который работает
#НаймПерсонала #Рекрутинг #HRстратегия #Декабрь2025 #РынокТруда #ПоискКандидатов #Стаффлинк #Stafflink #УправлениеТалантами
Что согласовать до праздников
- Участников интервью и ответственных за решение.
Уточните, кто проводит встречи, кто принимает решение и когда эти люди доступны.
- Связь с кандидатом.
Согласуйте, как сообщать кандидату следующий шаг, если участники отбора уходят в отпуск.
- План продолжения поиска.
Если часть встреч переносится на январь, заранее обсудите дальнейший порядок общения.
Что подготовить для следующего этапа
- Определите цель работы до праздников.
Обсудите, какой этап подбора вы планируете пройти и какие решения для этого нужны.
- Продолжайте адресный поиск.
Если обращаетесь к специалистам, которые не ищут работу активно, расскажите о конкретной задаче и условиях вакансии.
- Подготовьте оценку и выход сотрудника.
Согласуйте зарплатную вилку, подготовьте тестовое задание, если оно предусмотрено отбором, и порядок адаптации.
Перед продолжением подбора
Проверьте, согласованы ли условия, готовы ли участники интервью и понятен ли кандидату следующий шаг.
Свяжитесь со StaffLink, чтобы обсудить вакансию и подходящий формат подбора.
С Уважением,
Команда StaffLink
Найм, который работает
#НаймПерсонала #Рекрутинг #HRстратегия #Декабрь2025 #РынокТруда #ПоискКандидатов #Стаффлинк #Stafflink #УправлениеТалантами
