Оперативность в подборе персонала: что, зачем и почему? ⏱️

Очень частая практика в компаниях – это 10 уровней согласований: всем надо подумать, посчитать овец, обсудить, собрать планёрку на эту тему. Обсудить каждого кандидата минимум 2 часа.

Так почему же скорость в найме персонала занимает ключевую позицию? И как низкая скорость влияет на работу в вашей компании?

Все, кто занимается подбором персонала — и inhouse, и outhouse, — всегда слышат: «позицию надо было закрыть ещё вчера». В целом, наверное, как и во всех сферах бизнеса. И, по опыту, около 70% потери времени в подборе персонала происходит на этапе после передачи информации на согласование.

Всем руководителям всегда некогда рассмотреть кандидата. Все всегда в ожидании лучшего, хотя до этого могли пересмотреть десятки и столько же потерять из-за нерасторопности.

Мы встречали компанию, где в отделе был 1 МОП и РОП — то есть фактически пустой штат. И РОПу всегда было некогда, что привело к поиску МОПа в Москве в течение 3-х месяцев, что вообще невообразимо 😐.

Почему важна скорость подбора персонала?
Основные причины, почему важно быстро принимать решение по кандидатам:
1️⃣ Кандидат не передумает, пока он «горячий» после звонка HR или рекрутера 🔥

2️⃣ Его не перехватят конкуренты

3️⃣ Вы быстрее закроете ваши вакансии


Кейс: быстрый подбор персонала на дефицитном рынке
Хочется привести в пример кейс: мы подбирали двух инженеров СДО. Рынок дефицитный, условия — не по верху рынка. У заказчика реально горят эти позиции 🔥. Они осознают срочность и причины этой срочности.

Решения по кандидатам принимались в течение часа. Оперативно давались слоты для собеседований, оперативно проводились интервью и практически сразу давалась обратная связь.

Работа с таким заказчиком — одно удовольствие 🙂.

Вывод: как сделать подбор персонала эффективным
Чтобы подбор был лёгким, быстрым и эффективным — сделайте его таковым. Не затягивайте с принятием решений. Если вы видите, что процесс завис и в ваших силах повлиять на это, вмешивайтесь не задумываясь — оно того стоит 💪.

А если вам нужен действительно быстрый и качественный подбор персонала — обращайтесь к нам 🚀
Контакты вы найдёте в разделе «Контакты» или заполните форму обратной связи, и мы свяжемся с вами в ближайшее время 🤝