Почему заговорили о конце кадрового голода
Ещё недавно работодатели были вынуждены неделями искать сотрудников, повышать зарплаты и бороться за каждого подходящего кандидата. Сегодня ситуация постепенно меняется: компании осторожнее открывают вакансии, а в некоторых профессиях растёт количество резюме.
Новый виток обсуждения вызвали события вокруг Wildberries. Повреждение логистических объектов привело к человеческим жертвам, нарушению работы отдельных складов и потерям бизнеса. Последствия затронули не только маркетплейс, но и часть продавцов, использующих его инфраструктуру. Об этом, в частности, сообщал Reuters.
Возник логичный вопрос: если часть сотрудников и предпринимателей выйдет на рынок труда, не станет ли это концом кадрового голода?
Короткий ответ: нет, но баланс сил действительно меняется. Одних специалистов работодателям станет проще находить, других по-прежнему придётся искать неделями с помощью прямого поиска и хедхантинга.
События вокруг Wildberries стали лишь инфоповодом. Изменения на рынке труда начались раньше. В 2026 году часть компаний пересматривает планы развития, сокращает количество новых вакансий или нанимает только на ключевые позиции. Одновременно работодатели повышают требования и осторожнее принимают решения.
Банк России отмечал, что потребность бизнеса в новых сотрудниках постепенно снижалась, но безработица продолжала оставаться на историческом минимуме. Обеспеченность предприятий работниками при этом всё ещё остаётся значительно ниже уровня, который наблюдался до 2022 года. К июню снижение напряжённости на рынке труда замедлилось, а доля компаний, испытывающих дефицит кадров, перестала сокращаться. Банк России также указывал, что рост зарплат продолжает опережать рост производительности труда.
- Компании открывают вакансии осторожнее
- В некоторых профессиях становится больше кандидатов
- Конкуренция среди соискателей растёт
- Квалифицированных сотрудников всё ещё не хватает
Поэтому правильнее говорить не о завершении кадрового голода, а о разделении рынка труда. В одной его части преимущество постепенно переходит к работодателям, в другой — кандидаты продолжают выбирать между несколькими предложениями.
Как события вокруг Wildberries повлияют на рынок труда
Повреждение отдельных складов не означает, что все занятые на них сотрудники надолго останутся без работы. Крупная компания может перераспределить людей между объектами, изменить графики, перенести часть операций или предложить сотрудникам перевод. Поэтому ждать одномоментного появления десятков тысяч свободных складских работников не стоит.
Однако определённое влияние на рынок возможно. Если часть продавцов сократит расходы, сменит бизнес-модель или прекратит работу, искать новую занятость могут начать менеджеры маркетплейсов, контент-менеджеры, специалисты по рекламе, закупщики, логисты, кладовщики, комплектовщики и администраторы ПВЗ.
Для компаний, которым нужны сотрудники в e-commerce и складской логистике, ближайший период может стать удачным временем для усиления команды. Но количество резюме ещё не означает качество: за одинаковой должностью «менеджер маркетплейсов» могут скрываться совершенно разные компетенции и уровень ответственности.
Кого в 2026 году может стать проще найти
| Категория | Что может измениться | Что важно проверить |
|---|---|---|
| Менеджеры маркетплейсов | Резюме может стать больше | Оборот, зона ответственности и реальные результаты |
| Контент-менеджеры | Конкуренция среди кандидатов вырастет | Работа с аналитикой, SEO и конверсией |
| Специалисты по рекламе | Предложение может увеличиться | Стоимость привлечения и окупаемость рекламы |
| Складской персонал | В отдельных регионах выбор станет шире | Стабильность, дисциплина и готовность к графику |
| Офисные специалисты | Откликов будет достаточно | Самостоятельность, мотивация и обучаемость |
| Начинающие маркетологи | Кандидатов может быть больше, чем вакансий | Портфолио и понимание коммерческих задач |
Однако «стало проще найти» не означает «можно нанимать первого откликнувшегося». Чем больше поток резюме, тем больше времени требуется на отбор и проверку кандидатов.
Кого по-прежнему будет сложно найти
Даже если общее количество кандидатов увеличится, дефицит сохранится в профессиях, где нужны редкие знания, профильное образование и серьёзный практический опыт.
Инженеры и производственные специалисты
Инженера или технолога невозможно подготовить за несколько недель. Если компании нужен опыт работы на определённом производстве, оборудовании или типе объектов, рынок становится особенно узким.
Специалисты 1С
Аналитики, разработчики и консультанты 1С редко находятся в активном поиске. Сложность увеличивается, если необходим опыт конкретной конфигурации, отрасли или крупных внедрений.
Строительные специалисты
Инженеры ПТО, специалисты СДО, ГИПы, руководители проектов и сотрудники строительного контроля продолжают оставаться дефицитными. Найм осложняют требования к объектам, графику и готовности к командировкам.
Сильные менеджеры по продажам
Откликов на вакансии в продажах обычно много, но специалистов, которые способны системно выполнять план и работать с длинным циклом сделки, значительно меньше.
Руководители
Найти кандидата с управленческим опытом можно. Гораздо сложнее подобрать человека под масштаб бизнеса, задачи, корпоративную культуру и стиль управления собственника.
По прогнозу hh.ru, при низкой безработице компании продолжат испытывать нехватку прикладных и технических специалистов, одновременно наблюдая избыток кандидатов в некоторых офисных и креативных направлениях. Аналитики hh.ru также ожидают усиления внимания к удержанию сотрудников и более осторожный найм под конкретные проекты.
Почему больше резюме не решает проблему найма
Рост количества откликов создаёт иллюзию выбора. На практике компания может получить 200 резюме и не найти ни одного подходящего сотрудника. Кандидаты массово откликаются без полного соответствия требованиям, сильные специалисты уже работают и сами не ищут вакансии, а процесс отбора нередко растягивается на несколько недель.
- зарплата не соответствует уровню задач;
- требования работодателя слишком завышены;
- между этапами отбора проходит слишком много времени;
- кандидат получает предложение от более быстрой компании;
- поиск ограничивается только входящими откликами.
Поэтому для сложных вакансий прямой поиск останется основным инструментом. Задача рекрутера — не собрать максимальное количество резюме, а найти людей, до которых работодатель самостоятельно не сможет дойти.
При подборе аналитика 1С ERP мы работали с узким рынком, высокими требованиями и небольшим количеством специалистов, готовых менять работу. После подключения прямого поиска вакансию удалось закрыть за три недели. Ещё две недели потребовались сотруднику на отработку у предыдущего работодателя.
Другой пример — поиск главного инженера проекта. Благодаря точному профилю кандидата и работе не только с входящими откликами вакансия была закрыта за 11 дней. Даже на дефицитном рынке можно находить сотрудников быстрее, если правильно определить требования и не ограничиваться публикацией вакансии.
Что работодателю делать прямо сейчас
Если вакансия не закрывается, не стоит ждать, пока рынок сам решит проблему. Проверьте весь процесс найма — от требований и зарплаты до скорости обратной связи.
- Проверьте требования Разделите критерии на обязательные и желательные. Иногда одно необязательное требование сокращает количество подходящих кандидатов в несколько раз.
- Сравните зарплату с реальным рынком Средняя зарплата по должности и стоимость специалиста с нужным опытом — не одно и то же.
- Сократите процесс отбора Уберите лишние собеседования, заранее определите ответственного и давайте обратную связь в течение одного-двух рабочих дней.
- Не ограничивайтесь откликами Используйте профессиональные сообщества, рекомендации, базы резюме и прямой поиск. Сильные специалисты часто уже работают и не просматривают вакансии.
- Подготовьте аргументы для кандидата Объясните, какие задачи ему предстоит решать, как устроена команда и почему предложение вашей компании лучше его текущей работы.
- Посчитайте стоимость незакрытой вакансии Учитывайте потерянную выручку, перегрузку команды, время руководителя и проекты, которые невозможно запустить без нового сотрудника.
Что будет с рынком труда до конца 2026 года
Исходя из текущей ситуации, можно выделить пять основных тенденций.
Кадровый голод полностью не закончится
Выбор офисных специалистов станет шире
Зарплатная гонка замедлится
Скорость найма останется преимуществом
Удержание сотрудников станет приоритетом
Кадровый голод не закончится полностью. Дефицит сохранится в производстве, строительстве, инженерных профессиях, 1С, квалифицированных рабочих специальностях и управлении. При этом выбор маркетологов, контент-менеджеров и административного персонала может стать шире.
Зарплатная гонка замедлится, но скорость найма останется конкурентным преимуществом. Работодатели будут осторожнее повышать предложения, однако сильный кандидат даже на более спокойном рынке не станет неделями ждать решения.
Компании также будут больше внимания уделять удержанию. По данным hh.ru, 73% компаний планируют усиливать работу над брендом работодателя и удержанием сотрудников. Исследование hh.ru показывает, что прозрачные условия, гибкие форматы и возможности развития становятся конкурентными преимуществами.
Так заканчивается ли кадровый голод?
Нет, говорить о полном завершении кадрового голода пока рано. Рынок действительно становится спокойнее, а в некоторых профессиональных сферах количество кандидатов увеличивается. События вокруг Wildberries могут дополнительно повлиять на e-commerce и складскую логистику, но инженеров, технологов, специалистов 1С, квалифицированных рабочих, сильных продавцов и опытных руководителей больше от этого не станет.
Поэтому главный вопрос для работодателя в 2026 году звучит не так: «Сколько резюме пришло на вакансию?»
Есть ли среди этих людей сотрудник, который действительно решит задачи бизнеса?
Компании, которые умеют быстро оценивать кандидатов, работать с пассивным рынком и принимать решения без затяжных согласований, смогут использовать изменения в свою пользу.
Часто задаваемые вопросы
Закончится ли кадровый голод в России в 2026 году?
Нет. Спрос становится сдержаннее, но квалифицированные технические, производственные и управленческие специалисты всё ещё остаются дефицитными.
Повлияют ли события вокруг Wildberries на рынок труда?
На рынок может выйти часть сотрудников e-commerce и складской логистики, но массового изменения ситуации во всех профессиях это не вызовет.
Кого станет проще найти?
Выбор может расшириться среди менеджеров маркетплейсов, контент-менеджеров, начинающих маркетологов, административного и части складского персонала.
Какие специалисты останутся дефицитными?
Инженеры, технологи, специалисты 1С, квалифицированные рабочие, строительные специалисты, руководители и сильные менеджеры по продажам.
Почему откликов много, а подходящих кандидатов нет?
Количество резюме не равно качеству. Многие соискатели откликаются без необходимого опыта, а сильные специалисты часто вообще не находятся в активном поиске.
Где искать сотрудников в 2026 году?
Для сложных вакансий нужно совмещать работные сайты, профессиональные сообщества, рекомендации, собственные базы и прямой поиск.
Когда обращаться в кадровое агентство?
Если вакансия не закрывается больше 30 дней, нужен редкий специалист или самостоятельный поиск отнимает слишком много времени руководителя и HR.
Сколько времени занимает подбор сотрудника?
Срок зависит от профессии, требований и условий. Первых подходящих кандидатов по многим вакансиям можно представить в течение одной-двух недель.